By Sarah Sampaio
Como directora ejecutiva, considero la gestión de personas fundamental para el desarrollo de nuestra empresa e Iniciativa. Gestionar equipos plurales y diversos en múltiples ubicaciones es un gran desafío y un gran sueño hecho realidad. Uno de los momentos cruciales de nuestra operación, por lo tanto, es cuando los equipos se reúnen, enfocándose en los desafíos que encontramos en la expansión de una cadena de valor sustentable en el sur de Amazonas, la cadena Café Apuí Agroflorestal.
Realizamos nuestro Encuentro de Iniciativa Integrada, entre el 2 y el 8 de abril en Manaus. Este encuentro, que reunió a todo el equipo de campo y de oficina de las ciudades de Manaus, Campinas y Apuí, es siempre un hito significativo en nuestro año y tenemos el deseo de crear un espacio abierto para nuevas ideas y construcción colectiva. Esta es nuestra forma de trabajar. Cada día animamos a los equipos a construir, proponer, innovar, desafiarse y este momento de unión física ayuda a consolidar todo el trabajo desarrollado a lo largo del año.
Juntos discutimos puntos centrales y estratégicos de nuestra Iniciativa desde la compra de insumos, negociación con proveedores de servicios, logística de operaciones, metas anuales, cronograma de campo, necesidades de los distintos socios que nos apoyan, las familias productoras, el propio equipo, productividad y calidad del café y ,principalmente, de nuestro sueño colectivo y cómo lo alcanzamos.
Cada momento de ese encuentro fue precioso. Desde momentos informales de relax, como un café compartido entre compañeros, hasta las reuniones más tensas en las que debatimos ideas y estrategias para el futuro de la Iniciativa con varios puntos de divergencia. Las conversaciones en los pasillos, los intercambios de experiencias y el encuentro final fueron valiosas oportunidades para fortalecer los vínculos entre los miembros del equipo.
Conectar y integrar las personas juega un papel fundamental en la productividad y el éxito de una Iniciativa tan compleja e innovadora como la nuestra. Al promover la interacción entre los miembros del equipo, estamos creando un entorno propicio para el desarrollo de la comprensión y la empatía. En un contexto en el que operamos en campos desconocidos y con equipos dispersos en diferentes territorios, organizaciones y realidades, esta empatía se vuelve aún más esencial. Nos permite ver más allá de los límites físicos y temporales, promoviendo una mirada más holística y colaborativa a los desafíos que enfrentamos.
Podemos pensar en esta dinámica como una red intrincada, donde cada hilo representa a un miembro del equipo. Cuando cada hilo está conectado de manera sólida y cohesiva, la red se vuelve más fuerte y capaz de soportar los desafíos más complejos. Asimismo, al promover la conexión y la empatía entre los miembros del equipo, estamos fortaleciendo los vínculos que nos unen y promoviendo una sinergia que nos impulsa hacia nuestros objetivos comunes. Mejora la visión estratégica, mejora la comunicación interna, mejora el clima organizacional y mejora la aceptación de la diversidad.
Ante incertidumbres y obstáculos importantes de la realidad brasileña actual, la unidad y el trabajo en equipo se convierten en el ancla que mantiene la Iniciativa estable y enfocada en sus objetivos. Al intercambiar conocimientos, experiencias y recursos, los miembros del equipo pueden superar las dificultades de manera más efectiva, adaptándose a los cambios y encontrando soluciones innovadoras a los problemas que enfrentan.
Además, la conexión entre las personas promueve un sentido de pertenencia e identidad compartida dentro del equipo, reforzando el compromiso con los valores y la misión de la Iniciativa. Este sentimiento de colectividad con un propósito común fortalece los vínculos entre los empleados, inspirándolos a trabajar hacia un objetivo mayor.
En el desafiante contexto de la bioeconomía en Brasil, donde las incertidumbres y los riesgos son altos, creo que el sentimiento de ser parte de algo significativo y más grande que uno mismo proporciona una fuente de motivación y determinación. Esta conexión profunda y verdadera entre los miembros del equipo crea una base sólida que los capacita para enfrentar los desafíos con valentía y perseverancia, asegurando el éxito a largo plazo y la sostenibilidad de la Iniciativa.
Es sumamente gratificante ver cómo la dedicación y compromiso de cada miembro de nuestro equipo son fundamentales para impulsar la Iniciativa Café Apuí Agroflorestal. Juntos estamos construyendo un futuro más sostenible y prometedor para la región sur de Amazonas y para las comunidades que la forman.
Agradezco profundamente a todos los colaboradores que llevan a cabo la Iniciativa suceder cada día y que participarán de este encuentro, reafirmando nuestro compromiso con el propósito mayor que nos une: transformar la realidad a través de la agroforestería y el desarrollo sostenible.